牛津面试问题示例
工程
- 采访者:Steve Collins教授，大学学院工程导师
把一个30厘米的尺子放在每只手的一根手指上。当你把手指放在一起时会发生什么?
答案:“在这个例子中，几乎每个人都认为尺子会从手指最靠近尺子中心的那一边掉下来，因为他们认为这只手指会先到达尺子的中心。然后他们完成“实验”，发现两个手指同时到达尺子的中心，尺子在两个手指上保持平衡。
“我们喜欢看到候选人对通常意想不到的结果的反应，然后鼓励他们慢慢地重复这个实验。在考虑力矩和摩擦力的提示下，候选人会得出结论，最靠近尺子中心的手指受到的力更大。
然后应试者应该能够解释为什么两个手指同时到达规则的中心。我们甚至可以讨论静摩擦系数比动摩擦系数高的事实。因此，在另一个手指开始移动之前，“移动”的手指比静止的手指更靠近中心。
经济与管理
- 采访者:布莱恩·贝尔教授，经济学导师，玛格丽特·霍尔夫人
问题:银行家的高薪是应得的，还是政府应该限制?
回答:“一个简单的答案可能是，由于银行通常是私营企业，员工可以自由地在他们想去的地方工作，因此他们得到的薪酬只是劳动力市场竞争的结果。在这个故事中，银行家赚了很多钱，因为他们非常熟练，有罕见的才能。在这种情况下，很难找到政府干预的理由，尽管从公平的角度来看，人们可能希望建立一个累进所得税制度，对部分收入进行再分配。
一位优秀的求职者会想知道，为什么看起来同样有才华的人在银行业却能获得比其他行业高得多的薪酬。我们真的相信银行家在技能方面比其他工人好得多吗?关键是求职者要考虑薪酬经济学，而不仅仅是他们认为薪酬公平与否。”
实验心理学
- 采访者:杨伟强教授，大学学院实验心理学导师
问题:假设100个人都把1英镑放进一个锅里。每个人必须在0到100之间选择一个数字。最接近所有数字平均值2/3的人将获得奖金。你会选择哪个数字，为什么?
回答:“有些人的第一个猜测是100的2/3，即66或67，在这种情况下，我会问他们其他人要选什么数字才能赢。在这种情况下，其他人都必须选择100，这是不可能的。更常见的情况是，人们首先猜测50个中的2/3(= 33)，这在直觉上似乎更有可能。
“在这一点上，通常无需提示，解决方案的递归性质就变得清晰起来:如果我有充分的理由选择33，那么可能其他人也会选择33，在这种情况下，我应该选择33的2/3……但每个人都会这么想，也会选择33的2/3，所以我应该选择那个数字的2/3……以此类推。”
这个问题还从心理学的角度来思考人们行为和选择的原因。每个人都会付出同样的努力吗?每个人都有动力去赢吗?我们感兴趣的是看到人们如何思考问题，找出相关因素，并在提供新信息时做出反应。”
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